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Feb, 2015
JOBS ACT: nuove assunzioni, esoneri sui contributi
Jobs act: nuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato, esoneri sui contributi fino a 8.060 euro all’anno.
La legge numero 190 del 23/12/2014, il cosiddetto Jobs act, e la circolare INPS numero 17 del 29/01/2015 introducono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per i nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato dal primo gennaio 2015.
L’esonero riguarda tutti i rapporti di lavoro anche part time, con le sole esclusioni dei contratti di apprendistato, del lavoro domestico e dei contratti di lavoro intermittente.
Beneficiari dello sgravio sono tutti i datori di lavoro del settore privato: l’esonero spetta dunque anche agli studi professionali e agli enti non commerciali, e non potrà durare per più di tre anni dalla data di assunzione del lavoratore.
L’esonero non può essere superiore alla misura massima di 8.060,00 euro annui: per rapporti di lavoro instaurati o risolti nel corso del mese, poi, la soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di euro 22,08 per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
L’esonero contributivo spetta a condizione che il lavoratore non sia stato occupato alle dipendenze di qualsiasi datore di lavoro nei sei mesi precedenti con contratto a tempo indeterminato, o non sia stato occupato dallo stesso datore di lavoro che fa richiesta dell’esonero nei tre mesi precedenti l’entrata in vigore della legge, e quindi al 30 settembre 2014.
Si ricorda che per poter usufruire dell’esonero è necessario che il datore di lavoro sia in regola coi versamenti dei contributi assistenziali e previdenziali (regolarità contributiva DURC).